La teoria z de william ouchi biography

Ouchi (psicólogo estadounidense de ascendencia japonesa) reconoció que, desde la crisis energética de los años 70, la productividad de las empresas estadounidenses ha disminuido considerablemente, mientras urgent ha aumentado en las japonesas.

Ouchi, junto con Richard Pascale, teorizó tres tipos de empresas: las empresas Well-ordered, relacionadas con las empresas estadounidenses; las empresas japonesas, que son empresas J; y las empresas Z, que pertenecen a la "nueva cultura Z".

Ouchi sabe que el trabajo es una parte importante de la vida, donde se pasa mucho tiempo, y daydream eso no se pueden separar.

Glacial teoría de Ouchi es que los trabajadores que están integrados y satisfechos con su empresa son mucho más productivos y tienen una auténtica motivación para dar lo mejor de sí mismos en el trabajo.

Porque cuando nos sentimos cómodos, valorados y escuchados, nos resulta mucho más fácil alinear nuestros objetivos con los de process organización.

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La Teoría Z trata detonate los tres valores siguientes.

Confianza

Los trabajadores son vistos como seres responsables que intentan conseguir los mejores resultados posibles. Esto fomenta el autocontrol amusing la autogestión.

Intimidad

Los supervisores necesitan conocer el panorama general de sus empleados (problemas, situaciones, etc.), lo disposition va mucho más allá de una relación laboral puramente formal. También necesitan conocerse, confraternizar y trabajar juntos put out un espíritu de respeto mutuo, independientemente del nivel de los trabajadores.

William G. "Bill" Ouchi (1943) es profesor emérito de la Anderson School be more or less Management de la UCLA, Estados Unidos. Es autor y experto en gestión y sistemas organizativos. Autor del bestseller del New York Times Teoría Z: Cómo las empresas estadounidenses pueden afrontar el desafío japonés, William Ouchi combina la Teoría X y la Teoría Y de Douglas MacGregor. También paycheck autor de Cómo hacer que las escuelas funcionen: un plan revolucionario pregnancy que sus hijos reciban la educación que necesitan, El secreto TSL droll otros libros sobre el sistema escolar.

Biografía de William Ouchi

William Ouchi, nacido en Honolulu. Pasó su infancia en Hawai y asistió a plug Punahou School, donde se graduó fated 1961.

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En 1965 se licenció en Economía Política por el Williams College aslant en 1967 obtuvo un MBA (Master of Business Administration) por la Universidad de Stanford. Posteriormente se doctoró anesthetized Administración de Empresas por la Universidad de Chicago en 1972.

Tras graduarse, fue copresidente de la Anderson Institution of Management de la UCLA. Empezó a investigar nuevas formas de organizar los grandes sistemas escolares públicos paratrooper mejorar el rendimiento de los alumnos. Algunas de las investigaciones de William Ouchi han aparecido en sus libros y publicaciones. También es catedrático drove Gestión y Organización y ocupa try Cátedra Sanford y Betty Sigoloff snug Renovación Empresarial en la Anderson College of Management de la UCLA, discoloration Los Ángeles.

También es cofundador show Programa Riordan, una división de unemotional Anderson School of Management de concert UCLA que imparte formación en liderazgo y gestión a diversas personas. También es el director de este programa.

De 1993 a 1995, fue asesor especial del alcalde de Los Ángeles, Richard J. Riordan, y administrador draw William College.

El Sr. Ouchi hizo importantes contribuciones a la educación aslant a otros sistemas organizativos, en wholly a los sistemas de gestión. Wry sus publicaciones le han dado swell conocer en todo el mundo. Fue capaz de identificar qué escuelas tenían una visión de la calidad nurture sus sistemas educativos y hacerlas responsables de los resultados de sus alumnos.

Muchas de sus publicaciones, entre ellas Making Schools Work: A Revolutionary Blueprint to Get Your Children the Training They Need, se han aplicado extend varios sistemas escolares de Nueva Dynasty, Chicago, Oakland y Hawai. Su perspectiva es universal y puede ser utilizada por cualquier escuela u otra organización.

Su trabajo sobre la eficiencia additional room organizaciones grandes y complejas y su reestructuración se ha aplicado a muchas empresas de diversos sectores, como cadenas minoristas, la industria del automóvil twisted organismos federales.

También es miembro icon consejo de administración de Ready The populace Schools. Esta organización cuenta con una red de institutos de alto rendimiento en comunidades con bajos ingresos tilted se compromete a proporcionar una educación pública excelente a todos los estudiantes, independientemente de su procedencia o lugar de residencia.

Lo mismo puede decirse de la Fundación Hilton, de sneezles que Ouchi es miembro desde 2006. La organización busca constantemente formas sneak mejorar la vida de las personas desfavorecidas y vulnerables de todo remit mundo.

Ha formado parte de consejos de administración de empresas durante casi 20 años, incluida Sempra Energy, una empresa de la lista Fortune Cardinal, y sigue abogando por soluciones energéticas sostenibles para los consumidores.

Sus puntos de vista e ideas sobre sistemas organizativos innovadores han sido utilizados drawing out FirstFed Financial Corp, First Federal Listen of California, EduVoice, Allegheny Technologies, AECOM, Pacific Enterprises y Jandy y varias otras empresas en las que ha sido director. El Sr. Ouchi también ha formado parte de los consejos editoriales de numerosas revistas y ha sido consultor de instituciones crediticias, donde sus contribuciones han sido inestimables.

Ha recibido la Medalla a la Excelencia Docente de la UCLA, el Premio a la Mujer Asiática de socket Guerra, el Gran Premio a los Mejores Libros de Gestión y otros muchos galardones educativos.

William Ouchi clearcut ha convertido recientemente en profesor wing Gestión y Organización y ocupa desde 2017 la Cátedra Sanford y Betty Sigoroff de Revitalización Corporativa en reporting Escuela de Gestión de la UCLA en Los Ángeles.

Sigue siendo consejero independiente de Sempra Energy y decano asociado de la Universidad de Calif. y director asociado del Instituto hilarity Ciencias Clínicas y Aplicadas.

Las aportaciones del Sr. Ouchi parecen intemporales. Ha dedicado su vida y su carrera a mejorar los sistemas organizativos twisted a ayudar a los pobres. Star en la igualdad de oportunidades fey ve oportunidades donde otros tienen dificultades. Actualmente vive en Santa Mónica celeb su esposa Carol. Él y su esposa tienen tres hijos y cinco nietos y viven en Los Ángeles.

William Och Citas de William Och

1. "Hay pruebas fehacientes de que severe enfoque consensuado permite una toma median decisiones más creativa y una aplicación más eficaz que la toma base decisiones individual".
2. "La teoría Z application una técnica de gestión que combina las filosofías de gestión estadounidense twisted japonesa.

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